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你的一个朋友曾经帮过你大忙,现求你帮一件在你职权范围内的事情,但你帮他不符合法规,你该怎么办?

减小字体 增大字体 作者:公务员考试信息网  来源:www.sdsgwy.com  发布时间:2016-12-15 14:39:00
【题目】你的一个朋友曾经帮过你大忙,现求你帮一件在你职权范围内的事情,但你帮他不符合法规,你该怎么办? 【参考答案】 工作是第一位的,但是取得朋友的理解和支持也是十分重要的。我会向胆友耐心地解释,以婉转的方式告诉他我帮不上他,恳切地请求他的谅解,不能因为原则而疏远了朋友a   首先,朋友在我的生活和工作中给予我极大的支持,才使得我的工作能够得以顺利地开展,并且这位朋友曾经帮过我大忙、我更须懂得“滴水之恩当以涌泉相报”的道理。因此我会耐心、真诚地向他解释,我相信我的朋友是通情达理的,一定能够理解并继续支持我的工作。   其次,在我职权范围之内的,我会尽量帮助朋友。如果我帮他违反了国家工柞人员应回避原则而不符合法规,我会针对他提出的问题主动帮他联系相关的部门,找到其他同事共同协助这件事情顺利解决,如果是朋友委托的事情本身有问题,以至于我帮他不符合法规,我会以委婉的方式指出朋友委托的事情的错误之处。在以后的生活中,我也会对朋友无微不至地关怀,让他体会到我的关心。   最后,对这件事情进行反思,尽量使这种情况在以后的工作中不再发生.我觉得有两种途径一是在曰常生活中向朋友示以一个公正严明的形象,让他们觉得我是一座推不倒的长城,遇到违反规定的事情不会来找我;二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去做违反法律法规的事情。
  第2篇    你的一个朋友,他相信朋友,让人骗钱了;相信广告,买的生发液产品的把头发都弄没了,问你想和他说什么?  【题目】你的一个朋友,他相信朋友,让人骗钱了;相信广告,买的生发液产品的把头发都弄没了,问你想和他说什么? 【参考解析】 (1)破题:人在一生中遇到各种不顺是正常的,由于相信别人受骗上当也不必唉声叹气,而要正确应对。 (2)与人之间信任是非常重要的,是合作的前提和基础。因此,一般应多给与别人信任。 (3)但是,信任和明辨是非应该分开。 (4)作为一名公务员,既要相信别人,也要具备明辨是非的能力。【查看全文】  第3篇    你的一个同事因为会说话,领导很赏识,但是他每次把他的工作都分给你做,你很苦恼,你该怎么做?   【题目】你的一个同事因为会说话,领导很赏识,但是他每次把他的工作都分给你做,你很苦恼,你该怎么做? 【参考答案】 同事将自己的工作内容交给我做,本无可厚非。但如果每次都将这些工作给我,影响我的工作任务时,我会耐心向同事说明,让他理解我的工作实际,尽力协助他完成好工作,让他感受到我的真诚。 一、正确认知,寻找原因。同事会说话,说明同事在工作中头脑比较灵活,有想法。而同事将工作交给我,我要了解其原因:是因为自身工作繁忙,实在难以完成;还是工作态度存在一定偏差,没有引起足够重视。我会发扬自己踏实稳健的工作作风,尽我所能提供帮助,协助同事完成工作。 二、具体分析,帮助解决。如果是因为同事工作任务量大,导致无法完成自己的工作,我会建议同事向领导说明情况,请求领导增派人手;如果是同事工作工作积极性不高,将工作交给我做,我会建议同事端正工作态度,将好的想法落实到【查看全文】  第4篇    你的一个同事刚进公司半年,在工作上假积极、真偷懒,领导经常表扬他,很信任他,也蒙骗了大多数同事。你要不要揭发他?追问:如果有一个同事要揭发他,你对他有什么建议?  【题目】你的一个同事刚进公司半年,在工作上假积极、真偷懒,领导经常表扬他,很信任他,也蒙骗了大多数同事。你要不要揭发他?追问:如果有一个同事要揭发他,你对他有什么建议? 【参考解析】 1、阐明立场 我觉得揭发可能对于公司的整体效率有提高,但是揭发必然导致我与同事关系恶化,其他同事也对彼此之间的信任产生怀疑,所以不是十分赞同; 2、建议 工作中:一方面自己积极影响,身体力行;另一方面适当提醒,最大程度避免对于整体效率的影响; 私下里:形成融合的同事加朋友关系,在此基础上再去提醒; 现实中:如若领导问及对于同事的认识,自己一方面说明同事人际优势,另一方面客观说明自己对于同事可以做更好的一些不成熟想法,但是一定要对事不对人,不能带有对人本身的偏见【查看全文】  第5篇    你的一个朋友曾经帮过你大忙,现求你帮一件在你职权范围内的事情,但你帮他不符合法规,你该怎么办?    【题目】你的一个朋友曾经帮过你大忙,现求你帮一件在你职权范围内的事情,但你帮他不符合法规,你该怎么办?   【参考答案】工作是第一位的,但是取得朋友的理解和支持也是十分重要的。我会向胆友耐心地解释,以婉转的方式告诉他我帮不上他,恳切地请求他的谅解,不能因为原则而疏远了朋友   首先,朋友在我的生活和工作中给予我极大的支持,才使得我的工作能够得以顺利地开展,并且这位朋友曾经帮过我大忙、我更须懂得“滴水之恩当以涌泉相报”的道理。因此我会耐心、真诚地向他解释,我相信我的朋友是通情达理的,一定能够理解并继续支持我的工作。   其次,在我职权范围之内的,我会尽量帮助朋友。如果我帮他违反了国家工柞人员应回避原则而不符合法规,我会针对他提出的问题主动帮他联系相关的部门,找到其他同事共同协助这件事情顺利解决,如果是朋友委托的事情本身有问题,以至于我帮他不符合法规,我会【查看全文】  第6篇    如果你的一个同事在公共场合过分赞扬你的领导,你该怎么办?  如果你的一个同事在公共场合过分赞扬你的领导,你该怎么办?   答:1、领导作为领导,自然有超出我们的能力和胸怀,作为下级,尊重领导,甚至是崇拜领导,这是可以理解的,是很正常的。2、每个人都有自己的为人处事方式和特色,不能千篇一律,用自己的态度和方式去要求别人。3、当然了,如果我的同事由于为了表达自己对领导的尊重,没有掌握好时机和场合,而事实上造成领导的被动和负面影响,我想他会自己慢慢明白的,没有必要由我自作聪明,自认为高人一等地去提醒,但我会从他的身上吸取反面教训。【查看全文】
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