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你是新进员工,领导赏识,老员工有意见,现让你组织一次文艺活动,老员工借口请假,你如何处理?

减小字体 增大字体 作者:公务员考试信息网  来源:www.sdsgwy.com  发布时间:2016-12-15 10:44:00
【题目】你是新进员工,领导赏识,老员工有意见,现让你组织一次文艺活动,老员工借口请假,你如何处理?
【参考答案】如果遇到领导赏识我、老员工有意见的情况,我会平常心对待,仍然会做好自己的本职工作,并不因为领导赏识我就沾沾自喜、因为老员工对我有意见就心存芥蒂。所以,首先我会委婉地询问老员工请假的原因,如果事出有因,那么我会让他先去忙自己的事,如果必要,我会尽力协调,帮助他完成他手里的工作;如果老员工请假只是因为不满领导对我赏识,那么我决不会激化矛盾,我会耐心地说服他,重申组织此次文艺晚会的意义和目的,相信老员工一定能够理解并留下來继续工作。最后,我也会认真思考,积极寻找原因,化解我们之间的矛盾和误解。

  如果是我与老员工之间缺乏沟通,导致老员工对我不够了解,产生了不必要的误解,那么我会主动寻找时机,多与老员工沟通,在工作上交流合作,在生括中互帮互助,加深彼此之间的了解。我相信,经过相互了解,一定能够消除彼此之间的误解。

  如果是因为我的处事方式和态度的问题,那么我会寻找一个合适的时机,开诚布公地与老员工聊一聊,并为自己的行为向老员工道歉。同时,在今后的工作中会多向有经验的老员工学习,多注意自己的说话方式和谥话态度.做到谦虚有礼。

  总之,我相信,通过我的努力,一定能够消除老员工对我的偏见,形成良好和谐的办公室同事关系。
  第2篇    你是新进人员,一个老同志老批评你,你反驳后,他更是处处针对你,你怎么办?  【题目】你是新进人员,一个老同志老批评你,你反驳后,他更是处处针对你,你怎么办?    【参考答案】
  作为一名新人,初到新的工作单位,更应该保持谦虚谨慎的心态,尤其要特别尊重单位里的老同志,以公心来面对老同志的批评和建议,不轻易将工作上的事情参杂过多不断私人恩怨和主观感情色彩。因此,面对这种情况,我会采取以下措施:   第一,我不认为老同志是在针对我,老同志有着丰富的人生阅历和成熟工作技巧,对我的批评也是出于工作的考虑,是为了将工作做地更好。我有“处处针对我”的想法是我作为新人不成熟的工作态度所引起的,必须引起高度的警惕,禁止将个人感情和主观臆断参杂到工作中去,这样并不利于工作的开展和同事关系。
  第二,作为新人要有责任感,自己出现工作上的失误要虚心接受领导或是老同志的批评,不要动不动就为自己找借口开脱,更不应【查看全文】
  第3篇    你是新进员工,领导安排你负责组织一项围绕工作作风的活动,给你安排一个搭档,根据互补原则,你认为从性格和能力上你会选择什么样的人?   【题目】你是新进员工,领导安排你负责组织一项围绕工作作风的活动,给你安排一个搭档,根据互补原则,你认为从性格和能力上你会选择什么样的人?   【参考答案】 作为一名新进员工,领导让我负责组织工作作风的相关活动,工作中肯定会遇到很多困难和问题,所以非常需要一个工作搭档协助我把工作完成好。工作搭档的选择就成了工作能否圆满完成很重的因素,对于搭档的选择我将结合自身的特点、工作的性质等要素进行考虑;
  第一,我是一名新员工,在校期间参与了学生会的管理工作,担任组织部长一职,期间组织过大大小小的文体活动和公益活动,也积累了比较多的组织协调能力,但这些活动与工作中的具体活动还是有一定差异的,所以在工作的具体组织过程中还缺乏一些较为具体的有针对性的工作经验,所以我的搭档在组织具体公务活动中一定要具备丰富的工作经验,无论是从活动的方式选择还是【查看全文】
  第4篇    你是新进公务员,同事小王告诉你,单位里有个老同志经常在领导背后说你坏话,已经造成领导对你的不满,你怎么办?  【题目】你是新进公务员,同事小王告诉你,单位里有个老同志经常在领导背后说你坏话,已经造成领导对你的不满,你怎么办? 【参考答案】 最主要的是做好自己该做的,我想那个告你状的人在领导面前说你什么坏话你心里大概也略知一二、既然已经知道她告状了,你再去经理面前说三道四这是很不明智的。 你要做的是让领导去看,让他挑不出毛病来,把工作干出色,这样那个打报告的人说什么也只是空话,得到了经理的信任之后,经理也会对她产生排斥感。 还有一点,搞好群众关系很重要,在同事中建立一个属于自己的一个圈,或者在公司担当一份不可或缺的工作岗位,这样你才能在公司站的住脚。与经理之间先不用说拍马屁,但最起码要让经理看出来你工作认真敬业,对他尊重支持,宁可惹君子也不要惹小人,像打小报告的那种人尽量顺着,睁一个眼闭一个眼就行,起码要过的去,同事之间最好不要和谁有正面的争执,在单位能忍就忍一忍,如果涉及到原则【查看全文】  第5篇    你是新进员工,处长安排你给局领导写演讲稿,你从没写过,心里没底,你觉得你可以完成吗?  【题目】你是新进员工,处长安排你给局领导写演讲稿,你从没写过,心里没底,你觉得你可以完成吗? 【解题思路】   提问方式:觉得可以完成吗?   题干关键词:新进员工给局领导写稿没写过,没底气   目的:写好演讲稿,真实反映我部门工作状况 【参考要点】   明确表态:可以完成   一是多方确定演讲稿内容。结合新进员工本身特点、没写过等要素,有效展开   二是体现演讲稿本身的张力。文字修饰、演讲稿表现方式的创新   三是领导沟通,确定最后终稿。  【查看全文】  第6篇    山东公务员777亚虎娱乐平台真题:你是新进员工,领导安排你负责组织一项围绕工作作风的活动,给你安排一个搭档,根据互补原则,你认为从性格和能力上你会选择什么样的人?   作为一名新进员工,领导让我负责组织工作作风的相关活动,工作中肯定会遇到很多困难和问题,所以非常需要一个工作搭档协助我把工作完成好。工作搭档的选择就成了工作能否圆满完成很重的因素,对于搭档的选择我将结合自身的特点、工作的性质等要素进行考虑;     第一,我是一名新员工,在校期间参与了学生会的管理工作,担任组织部长一职,期间组织过大大小小的文体活动和公益活动,也积累了比较多的组织协调能力,但这些活动与工作中的具体活动还是有一定差异的,所以在工作的具体组织过程中还缺乏一些较为具体的有针对性的工作经验,所以我的搭档在组织具体公务活动中一定要具备丰富的工作经验,无论是从活动的方式选择还是具体的计划执行还是突发事件的协调都要有经验,这样可以弥补我的具体工作经验不足的问题;   第二,我的性格认真、踏实,对待工作一丝不苟,但是在进入一个新的工作环境时不能立即融入其中,在【查看全文】
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